Une formation initiale qui permet, par l'alternance en entreprise et en centre de formation, de préparer un diplôme et d'acquérir une expérience professionnelle.

Aujourd'hui, les entreprises recherchent des jeunes diplômés ayant une expérience professionnelle : c'est exactement ce qu'apporte l'apprentissage.
le jeune poursuit ses études dans notre Centre de Formation d'Apprentis de l'Industrie (CFAI) et prépare son métier dans une entreprise avec laquelle il a signé un contrat de travail de type particulier.

	des jeunes originaires des classes de 3ème ou des classes de lycée ou titulaires d'un BAC ou en études supérieures.
	des jeunes âgés de 16 à 25 ans.

Le contrat d'apprentissage permet : de préparer un diplôme d'Etat dans un Centre de Formation. d'acquérir une expérience professionnelle dans une entreprise.

Dans le cadre d'un contrat d'apprentissage industriel le jeune se trouve :

	50 % du temps dans l'entreprise, encadré par un maître d'apprentissage qui lui transmet son expérience professionnelle.
	50 % du temps au CFAI, pour recevoir un enseignement théorique et pratique dispensé par des formateurs issus de l'industrie.

Type : CDD - Contrat à Durée Déterminée signé entre un apprenti âgé de 16 à 25 ans et un employeur.

Durée : 1 à 3 ans selon la formation choisie et le diplôme détenu à l'entrée.

Période d'essai : 2 mois.

Modalités : formation en alternance, 50 % en entreprise, 50 % au CFAI. En entreprise, l'apprenti est épaulé par un maître d'apprentissage qui lui transmet la connaissance de son métier et son savoir-faire.

Salaire : Rémunération variant de 25 % à 78 % du SMIC, suivant l'âge de l'apprenti et la durée de formation.

Outre le salaire, l'apprenti a droit aux congés payés, à la protection sociale, ainsi qu'à la carte étudiant. Si l'apprenti n'est plus à la charge de ses parents, il a droit à l'aide au logement, sinon, jusqu'à l'âge de 20 ans, les allocations familiales continuent à être versées à ses parents tant que sa rémunération ne dépasse pas 55 % du SMIC.

Si échec à l'examen
	prolongation du contrat d'un an avec l'employeur.
	conclusion d'un nouveau contrat avec un autre employeur.
	vie active.

Si obtention du diplôme
	poursuite des études en apprentissage ou non.
	vie active.

Dans tous les cas, l'ancien apprenti bénéficie de l'allocation chômage durant la période de recherche d'emploi.