1. Définir les besoins

   En fonction du métier dans lequel vous souhaitez former le jeune et de vos attentes, le chargé de
   développement peut définir avec vous le niveau de qualification (CAP, BAC PRO, BTS, DUT) et proposer une formation adaptée à vos besoins.
   

2. Trouver le candidat qui correspond à vos attentes.

   - Nous vous transmettons les candidats pré-recrutés par le CFAI de Bretagne.
   - Vous convoquez les candidats dont le profil vous intéresse.
   - Une fois le recrutement fait, vous prévenez le candidat et le chargé de développement.

   Son inscription au CFAI de Bretagne sera effective.

3. Signer le contrat d’apprentissage

   - Vous devez contacter la chambre interface dont vous dépendez.
   - Vous devez effectuer la déclaration préalable à l’embauche dès que le jeune  commence (par une période entreprise ou CFA).
   - Vous devez également prévoir une visite médicale pour l’apprenti : la fiche d’aptitude doit obligatoirement être jointe au contrat pour qu’il soit enregistré par la Direction du Travail.

Bon  à  savoir  : Le  contrat d’apprentissage  peut être  signé  dès  le  1 er juillet, l’apprenti  commence alors par une période entreprise de deux mois et demi. La rentrée a lieu mi-septembre.

Pour info : Un jeune de moins de 16 ans ne peut commencer son apprentissage que le 1 er Septembre.

Document à Télécharger :  Guide_employeur_2011.pdf