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Combien paie-t-on un apprenti ?
La rémunération correspond à un pourcentage du Smic, ou du minimum conventionnel si celui-ci est plus favorable, et varie en fonction de l'âge et de l'avancement de l'apprenti(e) dans le cycle de formation.
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Ancienneté - Age
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15 - 17 ans
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18 - 20 ans
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21 ans et +
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1ère année
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25% du smic*
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41% du smic*
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53% du smic*
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2ème année
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37% du smic*
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49% du smic*
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61% du smic
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3ème année
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53% du smic*
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65% du smic*
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78% du smic*
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* au minimum conventionnel plus favorable
Rupture de contrat d'apprentissage
Il peut être rompu :
• à la demande de l'employeur ou du salarié pendant la période d'essai de 2 mois,
• au-delà de la période d'essai, par accord des deux parties ou par décision du Conseil des Prud'hommes,
• à l'issue de la formation, après l'obtention du titre ou du diplôme préparé.
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