Le contrat d'apprentissage - Mode d'emploi

Comment s'organise l'alternance ?

• Pour les BAC PRO et BTS, l'alternance est de 50% du temps en centre de formation, 50% du temps en entreprise. Pour les DUT et Ingénieurs, l'alternance varie de 1 mois / 1 mois jusqu'à 6 mois / 6 mois.
• Chaque année, l'apprenti(e) bénéficie de 600 à 675h de cours par an.

Qu'est-ce qu'un contrat d'apprentissage ?

• C'est un contrat à durée déterminée avec une période d'essai de 2 mois.
• L'apprenti(e) doit être âgé(e) de 16 à 25 ans.
• Sa durée change suivant la formation choisie et le diplôme détenu à l'entrée (elle varie de 1 à 3 ans, 4 ans pour les personnes handicapées).
• Salarié(e) de l'entreprise, l'apprenti(e) bénéficie des mêmes droits que les autres employés (protection sociale, congés, ...).

Maître d'apprentissage : un relais indispensable

Le Maître d'Apprentissage est responsable de l'insertion de l'apprenti(e), de sa formation pratique et  de son suivi pédagogique en lien avec le CFAI de Bretagne. Il doit avoir un diplôme relevant du domaine professionnel dans lequel l'apprenti(e) est formé(e), et posséder une expérience professionnelle minimale de 3 ans.

Combien paie-t-on un apprenti ?

La rémunération correspond à un pourcentage du Smic, ou du minimum conventionnel si celui-ci est plus favorable, et varie en fonction de l'âge et de l'avancement de l'apprenti(e) dans le cycle de formation.

* au minimum conventionnel plus favorable

Rupture de contrat d'apprentissage

Il peut être rompu :
• à la demande de l'employeur ou du salarié pendant la période d'essai de 2 mois,
• au-delà de la période d'essai, par accord des deux parties ou par décision du Conseil des Prud'hommes,
• à l'issue de la formation, après l'obtention du titre ou du diplôme préparé.